Clases de inglés en Westchase – Método STAR para entrevistas de trabajo

¿Sientes muchos nervios porque tienes una entrevista de trabajo? ¿Quieres destacar, pero crees que lo harás mal? No todo está perdido. Aprende a usar el método STAR en tus clases de inglés en Westchase para responder correctamente cada una de las preguntas. 

De hecho, si te postulaste a varias ofertas de empleo, lo primero que debes hacer es investigar sobre esta técnica. ¿El motivo? Las empresas suelen emplearla para conocer a profundidad todas las características de sus candidatos.

Sigue leyendo. En los cursos de inglés Houston y en este artículo te comentamos acerca del método STAR para que consigas ese cargo que tanto anhelas. 

Método STAR para realzar tus habilidades

STAR es un acrónimo. Es decir, que cada letra tiene un significado. Situación, Tarea, Acciones y Resultados, respectivamente. Analizando cada una, podemos concluir que es una manera de estructurar las respuestas a algunas preguntas de tu entrevista de trabajo.

El método tiene un objetivo: evaluar cómo los candidatos se comportan ante una determinada situación. Por esto, tus respuestas no deben ser simples. Al contrario, la idea es que ofrezcas suficiente información sobre tus capacidades.

¿Cómo? Poniendo en contexto la situación a la que te refieres, indicando las responsabilidades que tenías, las acciones que emprendiste y los resultados que obtuviste. De esta manera, el contratista podrá identificar tus habilidades para el cargo que ofrece.

Clases de inglés en Westchase – ¿Cuál es el momento indicado para recurrir al método STAR?

Hay algo que debes tener claro: no todas las preguntas se responden con el método STAR. Debes estar atento a cada etapa de la entrevista para determinar cuándo usarlo. Esta fórmula es más efectiva cuando las inquietudes son de orden conductual.

Específicamente, esta fase de la entrevista se reconoce por preguntas parecidas o iguales a las siguientes:

• ¿Cómo resuelves X problema o situación?
• ¿En qué trabajo tuviste que hacer…? 
• ¿Qué haces cuando…?
• ¿Qué aprendiste de…?
• ¿Cuáles desafíos relacionados a…. solucionaste anteriormente? 

Como ves, es una fase del encuentro donde el reclutador está interesado es saber cómo te desenvolviste en tus trabajos pasados. Te hace retroceder a situaciones concretas, pues lo que busca es identificar cómo te desenvolverás en el rol profesional que te ofrece. 

Clases de inglés en Westchase – Secuencia del método STAR

¿Te diste cuenta de que el método STAR no es más que contar una historia esquematizada? Aquí tienes los elementos que debe tener tu respuesta: situación, tareas, acciones y resultados. Ahora, procede a desarrollarlos de la siguiente manera:

Situación: contexto, circunstancias, escenas

Es la primera parte de la respuesta, por eso debes contextualizar o recrear la situación en la que se presentó el desafío o problema. Tiene que ser un escenario que enfrentaste con éxito y que deje claro por qué tus habilidades fueron necesarias para encontrar la solución. Menciona:

• Cuándo sucedió
• El lugar o departamento donde se desarrolló el hecho
• Quienes estaban. 

Tarea: misión, objetivo, propósito

Teniendo claro el escenario que necesitaba de tus prácticas, es momento de mencionar cuál era el objetivo que tenías que alcanzar. Por esto, explica: 

• El reto que surgió
• El papel específico que cumpliste para solucionarlo

No pierdas la oportunidad de mencionar las funciones que desempeñabas en la empresa de forma individual y dentro de los procesos grupales.

Acciones: ¿qué hiciste para alcanzar tu objetivo? 

Aquí solo te queda mencionar las acciones que tomaste para concretar la misión que tenías. Aporta todos los detalles que recuerdes, debe quedar claro que eres apto para los desafíos que comúnmente enfrenta la organización. 

Asegúrate de responder:

• ¿Cuáles fueron las medidas exactas que tomaste?
• ¿Por qué elegiste actuar de ese modo?
• ¿Qué hicieron tus jefes y demás compañeros?

Resultados: ¿qué lograste?, ¿por qué crees que tuviste éxito? 

El cierre no debe defraudar. Es la parte más importante del relato. Por eso, específica cada uno de los resultados que tuviste. Según el caso, enumera cada logro de forma cualitativa y cuantitativamente, así le darás más valor a tu comportamiento. 

¡Un momento! También, es necesario que menciones las ganancias que la empresa obtuvo después de tu actuación. No hay duda de que tus acciones impactan en todo el entorno laboral. 

Para finalizar, termina con el aprendizaje que te dejó aquella hazaña. Es importante que el reclutador entienda que creciste profesionalmente, por lo que tiene enfrente a alguien capacitado. 

Clases de inglés en Westchase – Efectividad del método STAR

Este es efectivo tanto para el postulante como para el reclutador. El primero deja ver sus habilidades, luego de hacer un proceso de introspección. Además, recordar las adversidades superadas en otros trabajos te recuerda lo bueno que eres. 

En cambio, el segundo identificará si por fin encontró al candidato idóneo. Cada respuesta que obtenga le permitirá tomar la decisión más adecuada para la organización que representa. 

Sí, en las entrevistas de trabajo buscan aspirantes con experiencia y logros tangibles. Las compañías están al acecho de un personal capacitado. ¿Y si es el primer trabajo? El método STAR permite identificar cuán valioso puede llegar a ser en un futuro. 

Evidentemente, tomar clases de inglés en Westchase te ayudará a convertirte en un postulante atractivo. Dominar english as a second language y el método STAR te hará entrar en la competencia por ese cargo que añoras.