Importancia del inglés vocacional como segundo idioma para un gerente de recursos humanos

El departamento de recursos humanos es clave en cualquier empresa. Pues se ocupa de la gestión de los empleados y de crear estrategias para la organización. Para ser líder de esta área, necesitas contar con ciertas habilidades. Entre ellas, el inglés vocacional como segundo idioma.

Es muy importante que tengas un nivel de conocimiento adecuado para poder enfrentar las exigencias laborales actuales. Las personas que dominan esta lengua son las que tienen más oportunidades de desarrollo profesional. Y este cargo amerita mucha formación.

Como gerente de talento, te corresponde vigilar el reclutamiento para que contraten a los mejores candidatos. También, actuar como negociador o negociadora, resolver conflictos y, en ocasiones, representar a la compañía en el mercado local e internacional.

Por tal razón, la comunicación es fundamental. Si quieres asumir la responsabilidad de convertirte en un socio (a) estratégico del empleador y los trabajadores, debes prepararte lingüísticamente. 

El inglés vocacional como segundo idioma – Atracción del capital humano

Si trabajas en RRHH sabes que los empleadores buscan personal capacitado. Sobre todo, si es para encargarse de manejar gente dentro y fuera de la organización. Debido a ello, hoy en día, es imperativo el inglés vocacional como segundo idioma para ejercer esta función.

¿Cuál es la ventaja? Es más fácil atraer al capital humano ideal y conducir el negocio al éxito. Los gerentes no solo hacen entrevistas a los aspirantes, contratan trabajadores y se aseguran de realizar el pago a tiempo. También posicionan a las corporaciones.

Un profesional bilingüe es capaz de distinguir a los solicitantes que poseen un mejor dominio de la lengua inglesa. Incluso, intenta capacitar a quienes siendo parte de la empresa y con competencias para el trabajo, no entienden ni hablan ese lenguaje.

Esto permite potenciar las habilidades del equipo y facilita la realización de las actividades laborales. Es decir, lo vuelve más eficiente aunque signifique una inversión. Contar con estas características te convierte en un reclutador deseado.

Inglés vocacional como segundo idioma – Soporte corporativo

Por otro lado, lo más seguro es que necesites comunicarte en esta lengua en diversos espacios. Especialmente, si trabajas como líder de RRHH para una multinacional. Muchas de ellas tienen su sede principal en un país de habla inglesa.

De manera que, para dar cuenta de tu labor, conversar o presentar un informe, debes hacerlo en anglosajón. Además, el trabajo remoto se ha puesto de moda. Por lo tanto, hay que brindarle soporte al corporativo que se encuentra en las sucursales extranjeras.

Este idioma también es indispensable para contactar y negociar con los proveedores. Por todo esto, es que la mayoría de las empresas exigen un nivel avanzado. Lo ideal es que tengas una formación especializada en este campo.

Eso implica conocer la terminología relacionada con la gestión organizacional. Cuando utilizas el mismo lenguaje, es más rápido y sencillo ejecutar las tareas diarias. Por ejemplo, entrevistar y retener a los talentos, así como a otros directivos y administradores.

Inglés vocacional como segundo idioma – Términos técnicos

Al igual que otras profesiones, Recursos Humanos cuenta con un vocabulario propio. Está asociado con cuestiones laborales como jornadas, sueldos, permisos, entre otros. Te mostramos algunas palabras y frases usuales con su respectivo significado.

• Absence /Ausencia / Inexistencia en el sitio de trabajo.
• Base salary / Salario base / Remuneración sin horas extras, bonos ni deducciones.
• Early retirement / Jubilación anticipada / Retiro laboral antes de la edad establecida.
• Contract / Contratar / Acuerdo de trabajo entre la empresa y el empleado.
• Maternity license / Licencia de maternidad / Reposo pre y post natal.
• Warning / Aviso / Información oficial para poner fin a un contrato.
• Perfomance evaluation / Evaluación de desempeño / Examen de la actividad realizada y cumplimiento de metas.
• Recruitment / Reclutamiento / Captación de personal.
• Compensation / Indemnización /Monto extraordinario pagado al colaborador en ciertas circunstancias.
• Sick leave / Baja por enfermedad / Período pago en que se deja de trabajar por alguna dolencia.
• Vacant / Vacante / Plaza disponible por la cual se busca a alguien para que la ocupe.

Por supuesto, la lista es más extensa. Esta es apenas una muestra de los términos comunes que maneja este departamento. Todo gerente debe conocerla para saber cómo expresarse correctamente en ese ambiente, enviar correos y participar en distintos eventos.

Relevancia de la lengua universal

El inglés es un lenguaje global, por lo que en cualquier porción del mundo encuentras gente que lo habla. Una vez que lo aprendes, te permite desarrollar tu carrera profesional con muchos beneficios. Entre ellos, un buen salario y elevada jerarquía.

Si se relaciona con RRHH, sirve para el cumplimiento de las metas organizacionales. Por eso, uno de los aspectos más desafiantes de trabajar en este sector, es aprenderlo. Si todavía no lo dominas y aspiras a ocupar la gerencia, necesitas invertir en los estudios.

Para comenzar, se recomienda tener un nivel de conocimiento intermedio o B1.  Luego, realizar un curso para mejorar la pronunciación y comprensión. De ese modo, tendrás un buen desempeño en la organización y esta se verá beneficiada por tu gestión.